Les meilleurs employés des mois d’avril et mai 2024 ont été primés et honorés par le directeur général en charge des Ressources humaines lors d’une cérémonie organisée ce 11 juillet 2024 au pavillon extérieur des bureaux administratifs de 10k. Au total, 98 employés de différents départements ont reçu leurs certificats à la fin de cette cérémonie.

La cérémonie a commencé par le mot du DGRH : « Le prix meilleur employé du mois s’inscrit dans le cadre de la gestion des performances des employés. L’objectif, c’est de récompenser ceux qui d’une manière ou d’une autre se sont distingués au cours du mois. A côté de ce prix, il y a l’évaluation annuelle qui est à sa deuxième année. On évalue les performances techniques des employés, leur attitude professionnelle, leur assistance aux réunions HSE. Nous vous encourageons à avoir l’esprit d’équipe, l’intelligence sociale et culturelle, le respect de l’environnement et les bonnes relations interpersonnelles. »

Il a également énuméré d’autres prix comme prix annuels des employés excellents et des équipes excellentes visant à inciter les employés à offrir le meilleur d’eux-mêmes. En plus, il y a les évaluations mensuelles, connues sous le jargon de KPI. Celles-ci visent à susciter de l’émulation et, au final, améliorer la performance. Les prix au terme des KPI récompensent les contributions exceptionnelles des employés dans leurs opérations au cours du mois.

Le DGRH a aussi insisté sur la préservation et l’amélioration de la culture Safety. « Pour produire en toute sécurité, a-t-il martelé, la sécurité au travail place l’homme au centre de la production. Nous devons donc être très attentifs à la sécurité au travail. »

Puis il a voulu savoir pourquoi les uns et les autres ont été sélectionnés. Christian Kitwe, mécanicien à la MTN Process-cobalt, a déclaré : « J’ai été d'une aide très capitale dans la réparation et le montage du réducteur du décanteur FAM. Très ponctuel et volontiers à effectuer des tâches même au-delà des heures de service. »

Pour sa part, Isongo Kambobe Jean Marie, technicien RCM à la MTN MINE, a dit qu’il s'est distingué dans le diagnostic concernant les échauffements du liquide de refroidissement sur les dozers et a pu solutionner cela. Il a été capable de déceler les ajouts d'huile à répétition sur les dozers prévenant ainsi le gaspillage d'huile et le risque d’incendie.

Serge Lwamba, HR Systems Specialist, a témoigné qu’il est proactif et discipliné, qu’il rend toujours le travail dans le temps imparti, qu’il est toujours le premier à arriver au bureau et, que malgré une augmentation considérable de la charge de travail, il continue à remettre ses rapports le même jour du mois et à la même heure.

Mpanga Inabanza Chimène, Admin Clerk III, a dit : « Cela fait huit mois que j’ai rejoint l’administration du RAP. Je suis restée assidue et ponctuelle dans l’exécution de mes tâches. Résultat : l’adaptation dans mon nouvel environnement a été très rapide. »

Après ces échanges, le DGRH en a profité pour signaler que tous les employés ont besoin du repos afin de se reconstituer et s’occuper également de leurs familles. Il leur a encouragé à garder le même élan professionnel et cette bonne attitude, facteurs qui contribuent grandement à une considération, à l’avenir, pour une promotion.

La culture de primer et récompenser les performances individuelles et en équipe incite tout un chacun à donner le meilleur de lui-même, car il a conscience que son travail et son potentiel sont considérés tant individuellement que collectivement.

La cérémonie s’est clôturée par une photo de famille avec le DGRH au plus grand plaisir des primés.